シフト勤務と法定休日の違い

労働基準法第35条では、毎週1日または4週4日以上の休日が必要です。シフト勤務でも、この最低基準を満たす設計が前提になります。休みの曜日が固定でなくても、法定休日は必ず存在します。

法定休日は法律上の最低限の休日、法定外休日は会社が上乗せで設ける休日です。週休2日制でも、2日のうち1日だけが法定休日という運用はよくあります。区別を誤ると、割増賃金の計算がずれます。

法定休日に勤務させるには、36協定の締結と届出が必要です。休日労働には35％以上の割増賃金が発生します。医療現場のように夜勤がある職場ほど、事前確認が重要です。

法定休日の22時から翌5時に働くと、休日労働と深夜労働の割増が重なります。深夜帯の夜勤では、休日区分と時間帯の両方を見て計算する必要があります。見落としやすい実務ポイントです。

法定休日をあらかじめ特定しておくと、勤怠集計と給与計算の誤判定を減らせます。シフト変更が多い職場では、就業規則と勤務カレンダーの整合性が実務上の鍵になります。後から代休を付けても、法定休日労働の事実は消えません。