キョーリン製薬 年収 平均 年齢別 給与 賞与 昇給

キョーリン製薬 年収 平均 年齢別 給与 賞与 昇給

キョーリン製薬 年収 平均 年齢別の詳細データ

キョーリン製薬の年収を年齢別に見ていくと、明確なキャリアパスと給与上昇の傾向が確認できます。同社の平均年収は887万円と発表されており、これは全国の平均年収430万円と比較して約106％も高い水準です。

参考）【2024最新版】キョーリン製薬ホールディングスの平均年収は…

年齢別の想定平均年収は以下の通りです。

• 20-24歳：497万円（月額38万円）
• 25-29歳：744万円（月額57万円）
• 30-34歳：864万円（月額66万円）
• 35-39歳：931万円（月額72万円）
• 40-44歳：998万円（月額77万円）
• 45-49歳：1060万円（月額82万円）
• 50-54歳：1125万円（月額87万円）
• 55-59歳：1103万円（月額85万円）
• 60-64歳：854万円（月額66万円）

このデータから読み取れるのは、キョーリン製薬では30歳で年収500万円を超え、40歳で700万円、45歳で800万円を超えるという、製薬業界らしい安定した給与体系が構築されている点です。

参考）https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Fr3w&q_no=2q_no=2" target="_blank" rel="noopener">杏林製薬の「年収・給与制度」 OpenWork

特筆すべきは、40代以降も着実に年収が上昇し、50代で1000万円を超える水準に達していることです。これは、同社の平均勤続年数が19.1年と非常に長く、従業員が長期的にキャリアを築ける環境が整っていることを示唆しています。

参考）数字から見えてくる姿｜わたしらしさ わたしたちらしさ｜杏林製…

キョーリン製薬 年収 役職別 昇進による給与上昇

役職別の年収データを見ると、キョーリン製薬のキャリアアップに伴う給与上昇の明確な構造が見えてきます。管理職への昇進が、年収にどの程度影響を与えるのかは、転職・就職を考える上で重要な指標となります。

参考）【キョーリン製薬ホールディングス】平均年収890万円｜年収推…

役職別の平均年収は以下の通りです。

• 係長：1104万円
• 課長：1443万円
• 部長：1740万円

このデータが示すのは、キョーリン製薬では管理職への昇進が年収に明確な影響を与えるという点です。係長クラスで1100万円を超え、課長で1400万円台、部長ともなれば1700万円を超える水準に達します。

製薬業界全体として、研究開発職や営業職（MR）など、専門性の高い職種では、役職に関わらず高い給与水準が維持される傾向があります。キョーリン製薬もこの傾向にあり、専門職としてのキャリアを築くことで、管理職でなくても十分な年収を得られる環境が整っています。

キョーリン製薬 年収 初任給 大卒 修士 博士 学歴別

新卒採用における初任給は、企業の給与水準を測る重要な指標の一つです。キョーリン製薬の初任給は、学歴によって以下の通り設定されています。

参考）採用メッセージ｜採用情報｜キョーリン製薬

学歴別の初任給（月給）。

• 博士：29万3000円
• 修士・学士（6年制薬学部）：25万9000円
• 学士（4年制）：23万5000円

この給与水準は、製薬業界全体と比較しても標準的な水準です。特に、博士号取得者に対して29万円を超える初任給を支給している点は、同社が研究開発を重視している姿勢を反映しています。

また、キョーリン製薬グループ工場株式会社では、品質管理・品質保証職で月給23万円〜34万円、製造職で月給28万円〜40万円と、職種によっても給与に幅を設けています。

参考）キョーリン製薬グループ工場株式会社の求人情報／キョーリン製薬…

特筆すべきは、諸手当の充実度です。住宅支援金、家族生活支援金、通勤手当、営業手当（MR）など、従業員の生活を支えるための各種手当が用意されています。

キョーリン製薬 年収 賞与 昇給 評価制度の仕組み

キョーリン製薬の賞与・昇給制度は、従業員のモチベーションを維持し、長期的なキャリア形成を支援する仕組みとなっています。給与制度の詳細を知ることで、同社での働き方やキャリアプランを具体的にイメージできるでしょう。

賞与と昇給の基本情報。

• 昇給：年1回（7月）
• 賞与：年2回（7月・12月）

参考）募集要項

この制度は、製薬業界の標準的な水準に準拠しています。年2回の賞与は、多くの大手企業で採用されている制度で、夏期と冬期の2回に分けて支給されます。

OpenWorkの口コミによると、ある製造部勤務の社員（在籍5〜10年）の年収内訳は以下の通りです。

参考）https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x0000096ei7&qco=2qco=2" target="_blank" rel="noopener">「年収：430万円 年収内訳（基本給：228万円、残業代：6…

• 年収：430万円
• 基本給（月）：19万円
• 残業代（月）：5万円
• 賞与（年）：100万円

このデータから、賞与が年収の約23％を占めていることが分かります。これは、年2回の賞与を考慮すると、1回あたり約50万円程度の支給があると推測されます。

また、エンゲージ会社の評判に掲載されている口コミによると、営業職の社員（在籍11〜15年）の年収内訳は以下の通りです。

参考）キョーリンの年収・給与 - エン カイシャの評判

• 年収：500万円
• 月給（総額）：31万円
• 残業代（月）：0万円
• 賞与（年）：125万円

このケースでは、賞与が年収の25％を占めており、営業職としての成果が賞与に反映されている可能性があります。

キョーリン製薬 年収 業界比較 業績 財務データから見る意外な事実

キョーリン製薬の年収水準を業界全体と比較すると、同社の財務状況と従業員への還元バランスに、製薬業界ならではの興味深い特徴が見えてきます。ここからは、あまり知られていない意外な情報を紹介します。

まず、同社の財務データから見てみましょう。2025年3月期の業績ハイライトは以下の通りです。

参考）業績ハイライト - 財務・業績 - 株主・投資家情報 - 杏…

• 売上高：1兆3008億7000万円
• 営業利益：1256億7000万円
• 経常利益：1321億9000万円
• 当期純利益：908億6000万円

このデータから読み取れるのは、キョーリン製薬が安定的な収益を維持しているという点です。売上高は過去5年間で1兆円を突破し、営業利益も1000億円を超える水準に達しています。

しかし、ここで注目すべきは、平均年収887万円という水準が、同社の業績と比べてどの程度なのかという点です。従業員数1353人、平均年齢44.5歳、平均勤続年数19.1年というデータを考慮すると、同社は従業員一人当たり約6300万円の売上を上げている計算になります。

この数字を年収887万円と比較すると、人件費率が約14％となります。これは、製造業全体と比較しても標準的な水準ですが、製薬業界の中ではやや低い方です。つまり、キョーリン製薬は、業績の割に従業員への給与還元が控えめであるという、意外な事実が浮かび上がります。

この背景には、製薬業界特有の研究開発費の高さがあります。同社は、新薬開発や既存薬の改良に多額の投資を行っており、その分を人件費に回せないという事情があると考えられます。

また、同社の平均勤続年数が19.1年と非常に長い点は、給与水準が業界平均並みであっても、従業員が長期的にキャリアを築ける環境が整っていることを示しています。これは、単なる給与水準だけでなく、働きやすさや福利厚生の充実も、従業員満足度に大きく影響していることを意味します。

参考リンク。
キョーリン製薬 業績ハイライト - 財務・業績 - 株主・投資家情報 - 同社の過去5年間の売上高、営業利益、経常利益、当期純利益などの財務データが掲載されています。

キョーリン製薬 勤務条件・待遇 - 採用情報 - 初任給、諸手当、昇給、賞与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生などの詳細な情報が掲載されています。

キョーリン製薬ホールディングスの平均年収 - 年収マスター - 年齢別年収、初任給、年収偏差値などの詳細なデータが掲載されています。

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